Unsere Leistungen
Harrison Beratung findet die richtigen Leute für Ihr Team. Punkt. Wir kennen den Markt in Dresden und Umland seit 12 Jahren. Unser Job ist einfach: Sie brauchen jemanden, wir liefern. Keine langen Prozesse, keine Spielchen. Nur echte Kandidaten, die passen. Ob Fachkraft oder Führungsposition — wir machen das.
Jede Leistung kommt mit einem klaren Plan, erfahrenem Team und Fokus auf Zufriedenheit.
Service 3
Sie suchen. Wir finden. Handwerk, Technik, Verwaltung — egal. Wir sprechen mit Kandidaten, prüfen ihre Qualifikationen, schauen auf die Persönlichkeit. Nach 8 Wochen durchschnittlich sitzt der richtige Mensch bei Ihnen am Tisch.
- Direkter Zugang zu 340+ vorgeprüften Fachkräften
- Branchenspezifische Suche
- Kostenlose Probezeit-Begleitung
- Schnelle Besetzung (durchschnittlich 21 Tage)
Service 1
Manager, Abteilungsleiter, Geschäftsführer — das ist kein Standard-Job. Wir machen diskrete Suche. Telefoniert mit den Kandidaten. Checken ihre Referenzen. Bereitet alles vor, damit das Gespräch mit Ihnen zählt.
- Netzwerk von 89 erfahrenen Führungskräften
- Vertrauliche Kandidatenprüfung
- Executive-Level Beratung
- Unterstützung bei Vertragsgestaltung
Service 2
Projekt läuft, Krankenfall eingesprungen, Urlaub geplant. Temporäre Lösungen müssen schnell gehen. Wir haben die Leute griffbereit. Morgen oder nächste Woche — kein Problem.
- Verfügbarkeit innerhalb 48 Stunden
- Flexible Vertragslaufzeiten
- Vollständige Verwaltung und Versicherung
- Kosten-Transparenz ohne versteckte Gebühren
Service 3
Sie haben das richtige Talent — es weiß nur nicht, wie es sich darstellt. Bewerbungscoaching macht aus Potential echte Chancen. Wir trainieren Interviews, Anschreiben, das ganze Paket.
- Persönliches 1-zu-1 Training
- Interview-Vorbereitung mit Rollenspiel
- Optimierung von Bewerbungsunterlagen
- 4 Termine, 90 Minuten pro Sitzung
Service 1
Passt dieser Kandidat wirklich? Assessment gibt Antworten. Tests, Gespräche, Analysen — wir schauen, ob die Person fachlich und menschlich passt. Spart böse Überraschungen später.
- Fachliche Kompetenzprüfung
- Persönlichkeitsanalyse
- Kulturpassung zur Firma
- Schriftlicher Bericht mit Empfehlungen
Service 2
Recruiting funktioniert nicht wie früher. Wir schauen in Ihre Prozesse, zeigen, wo Kandidaten weglaufen, optimieren die Abläufe. Weniger Ausfallzeiten, bessere Besetzungen, geringere Fluktuation.
- Audit Ihrer Recruiting-Prozesse
- Employer-Branding Beratung
- Optimiertes Kandidaten-Management
- Quartalsweise Strategie-Sessions
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