Häufig gestellte Fragen
Manchmal braucht man einfach klare Antworten. Hier findest du alles, was du über unsere Arbeit wissen musst. Und falls noch etwas offen bleibt — ruf uns an oder schreib uns. Wir sind nicht böse, wenn du fragst.
Wir helfen Unternehmen, die richtigen Menschen zu finden. Das klingt simpel, ist es aber nicht. Wir machen Recruiting anders: statt Massenakquise setzen wir auf persönliche Kontakte und genaue Passung. Unsere 34 Jahre Erfahrung zeigen — das funktioniert besser als die üblichen Stellenbörsen.
Das hängt ab. Für spezialisierte Rollen rechnen wir mit 6 bis 12 Wochen. Bei häufigeren Positionen geht es schneller — etwa 3 bis 5 Wochen. Wir kommunizieren ehrlich mit dir. Wenn wir sehen, dass es länger dauert, sagen wir das.
Wir arbeiten mit pauschalen Gebühren — keine versteckten Kosten, keine Überraschungen. Die genaue Höhe hängt von der Position und deinen Anforderungen ab. Und ja, wir reden gerne über Budgets. Ein Gespräch mit dir kostet nichts.
Für viele unserer Vermittlungen geben wir eine 90-Tage-Garantie. Falls der Kandidat in diesem Zeitraum nicht passt, suchen wir erneut — ohne extra Gebühren. Das zeigt auch, dass wir selbst an unsere Arbeit glauben.
Nein, wir sind überregional tätig. Unser Hauptsitz ist in Dortmund, aber wir rekrutieren auch in Berlin, München, Hamburg und anderen Großstädten. Für spezialisierte Positionen auch bundesweit. Frag einfach nach — wir klären schnell, ob wir dich unterstützen können.
Schreib uns: [email protected] oder ruf an — +49 6058 8964242. Sprechzeiten? Wir sind ziemlich flexibel. E-Mails beantworten wir innerhalb von 24 Stunden. Und wenn du lieber vorbeikommen möchtest, Bahnhofstraße 46 in Dortmund.
Ehrlich gesagt funktioniert unser System in vielen Bereichen. Aber wir haben besondere Stärken im technischen Bereich, in Führungsetagen und im kaufmännischen Sektor. Wir kennen diese Märkte genau. Das macht den Unterschied.
Schritt eins: Wir sprechen mit dir über die offene Position und deine Vorstellungen. Schritt zwei: Wir recherchen aktiv nach passenden Kandidaten — nicht nur in Datenbanken, sondern auch persönlich. Schritt drei: Interviews, Checks, Vorbereitung. Schritt vier: Vermittlung und Follow-up. Transparent, strukturiert, zuverlässig.